基于我们自有的“AIX”理论框架 + FDE
以 AI 为核，重构企业增长引擎
方法论可跨行业复用，但交付必须懂行业。我们聚焦自己有一线实战沉淀的三个行业，把行业经验注入 AI 员工，让重构真正落地。
猎头、招聘与人才服务行业的 AI 重构：顾问人脉资产化、候选人智能匹配、线索到签约的全链路转化。让每一位猎头顾问指挥一支 AI 员工团队。
B2B 长周期大客户销售的经营重塑：AI 员工承接情报与商机跟进，流程再造打通全链路，销售数据资产化。把顶级销售的打法沉淀为 AI 可复制的 SOP。
教育培训机构的经营重塑：招生全流程 AI 员工化、课程内容 AI 生产、学员服务自动化。以财务指标为唯一目标，降本增效看得见。
专家团队全程咨询，FDE工程师全程驻场，AI员工入职加盟
先诊断，后开方。根据企业成熟度与增长诉求，从矩阵中定制最优交付路径——可单点切入，也可全链路托管。
| 客户形态 ↓ / 交付目标 → | AI员工运营层 · Operational | 流程再造战术层 · Tactical | 经营重塑战略层 · Strategic |
|---|---|---|---|
成熟业务 营收 1 亿+ · 降本增效 |
AI 员工编制 为存量团队配置 AI 员工，重写人机协作 SOP |
效率流程再造 AI 工作平台部署，部门级流程打通与自动化 |
全景经营重塑 四维诊断 + 组织架构重设计 + AI 治理体系，锁定降本目标 |
新兴业务 千万 - 1 亿 · 增长提速 |
AI 员工小队 AI 员工成建制上岗，7×24 业务跟进与处理 |
业务流程再造 核心业务链路端到端再造，以增长为纲 |
增长型经营重塑 以增长为纲的经营设计，组织与业务模式 AI 化 |
初创团队 千万以下 · 极限人效 |
AI 员工全套 复用 AICOR 同款组织架构，开箱即用 |
自动化流水线 核心业务流程自动化，最小人力跑通闭环 |
AI 原生经营设计 从零设计 AI 原生组织，一人公司产能架构 |
理论母本来自一线实战沉淀的方法论体系，经我们自身组织验证后交付给客户——每一个框架都在真实业务中跑通过。
企业 AI 重构的四维操作系统：从战略、组织、流程到数据的系统性重构，把 AI 从“工具箱”升级为“组织形态”。适配成熟业务、新兴业务与初创团队三种客户形态。
从诊断到落地的八步交付引擎：业务诊断 → 方案设计 → 工具部署 → 流程再造 → AI 员工上岗 → 人机协同培训 → 效果测量 → 持续运营。每一步都有明确交付物与财务目标。
每一阶都有明确交付物、验收标准与财务目标。客户可以从任何一阶切入，也可以全链路同行。
AICOR 用自己的组织向客户证明：一个 1 人 + AI 员工的公司，可以拥有传统咨询团队的全套产能——而且更快、更便宜、全程可追溯。
AICOR 的组织架构本身就是产品演示：CEO 是唯一真人决策者，6 大部门由 8 名 AI 员工全天候运转，5 位行业专家提供关键判断。专家发指令，AI 员工执行，专家审核拍板，交付客户。
每项工作先过战略评审门，再走人机协同流程
无依赖任务并行派发，组织吞吐量远超传统团队
所有成果沉淀企业知识库，方法论复用率 80% 以上
从情报、线索到签约、回款，全链路可量化可追踪
扫码加微信（手机同号）直接对话创始人，或关注公众号看实测降本案例。
知识库 · 领导驾驶舱 · 员工表 —— 我们用自己卖的方法论运营这家公司，组织运转数据公开、交付过程全程可见。
