AICOR/关于我们

我们不是在卖咨询,
我们在交付一种新组织

AICOR(AI核)· 重庆科悦睿博网络科技有限公司旗下品牌,一家 AI 原生咨询公司:我们不交付厚重的 PPT,我们交付能跑起来的组织。

About AICOR

一家自身即产品的公司

AICOR 以方法论框架为母本、以“FDE”交付体系为引擎,按客户成熟度提供三级递进交付——先让 AI 员工上岗,再把核心流程重造一遍,最终重塑整盘经营。

传统咨询公司卖报告,软件公司卖工具,我们交付的是一种新的组织形态。AICOR 以自研方法论框架为母本,以 FDE(Forward Deployed Engineer,前进部署工程师)团队为交付引擎,让每一次咨询都以可运行的系统、可执行的 SOP 和可度量的财务目标收尾。

我们按客户成熟度提供三级递进交付,从任何一级切入都可以:

AI员工 流程再造 经营重塑
自身即产品:公司本身就是一个 L4 级人机协同组织——我们把自家组织当作第一个客户,先在自己身上完成重构、验证方法论,再交付给客户。官方网站:aicor.vip
SELF AS PRODUCT

自身即案例

1 位真人决策者 + 5 位专家 + 8 名 AI 员工,构成一个完整运转的 L4 级人机协同组织。我们的组织运转过程、决策机制与效率数据全部公开。

想看一家 AI 原生公司每天怎么工作?看我们自己就够了。

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By the Numbers

一家公司的组织密度

14 个"编制"里只有 6 个真人——这不是宣传口径,这是我们每天真实的组织花名册。

1
真人决策者
战略与拍板,组织的最终责任人
5
专家
行业 Know-how 与方法论的母本来源
8
AI 员工
7×24 值守的内容、销售与运营岗位
5
FDE 工程师
前进部署工程师,交付的执行引擎
6
部门
品牌市场 / 咨询 / 交付 / 销售 / 运营 / 研究
L4
人机协同组织
自身即产品,组织本身通过验证
Roadmap

发展路线:三个 Phase

不追风口,按节奏推进——先验证,再渗透,最后平台化。

Phase 1 · 灯塔验证 0 - 6 个月 当前阶段
打磨方法论与交付体系,完成自身组织重构与首批灯塔客户交付,用可验证的财务目标跑通"自身即案例",形成可复制的交付模板。
Phase 2 · 行业渗透 6 - 18 个月
聚焦人力资源、大客户销售、教育三大行业,批量复制灯塔模型,形成行业级解决方案与标杆案例库,建立行业心智。
Phase 3 · 跨行业 + TaaS 18 - 36 个月
方法论跨行业复用,并推出 TaaS(Team as a Service)模式——按需租用 AI 员工团队,让"新组织"像云服务一样交付。
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